Info: Equal Pension Day 2016 – 4. August 2016, Donnerstag

Info: Equal Pension Day 2016

Beginn 4. August 2016, Donnerstag   (Ganztagstermin)
Ende 4. August 2016, Donnerstag  
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Beschreibung Was ist der Equal Pension Day?

Frauen erhalten durchschnittlich ca. 60% weniger Rente aus staatlichen und betrieblichen Rentenversicherungen als Männer. Der Equal Pension Day verdeutlicht, dass erst ab diesem Tag im Jahr Frauen beginnen ihre durchschnittlich ca. 40% der durchschnittlichen Rente der Männer zu beziehen.

Der Equal Pension Day wird getragen von einem Bündnis von:

Auf Initiative des VBM will sich das Bündnis gemeinsam für Chancen-, Geschlechter- und Generationengerechtigkeit einsetzen und mahnt an, die bestehende Rentenlücke zwischen Frauen und Männern zu schließen, indem die Weichen für die Zukunft hin zu einer eigenständigen Absicherung bis ins Alter gestellt werden.

Nach dem Grundgesetz der Bundesrepublik Deutschland sind Frauen und Männer gleichgestellt. Doch die Zahlen des Bundesamtes für Statistik offenbaren eine ganz andere Wirklichkeit: Frauen verdienen nicht nur weniger, sie erhalten auch nach einer Lebensleistung weniger Rente als Männer. Aktuell beträgt die Rente von Frauen aus eigenständig erworbenen Ansprüchen durchschnittlich knapp 60 % weniger als die der Männer. Auch bei Betrachtung der gesamten Alternseinkünfte – also inklusive abgeleiteter Ansprüche – liegt die Rentenlücke bei durchschnittlich 42 %.

Als Ursachen hierfür sind vor allem die familienbedingten Erwerbsunterbrechungen für Kindererziehung, Bildungsbegleitung oder Pflege von Angehörigen zu nennen. Familienbedingte Arbeitszeitreduzierungen verbunden mit schlechteren beruflichen Perspektiven und Karriereoptionen sowie die unterschiedliche Bezahlung zwischen Frauen und Männern (Gender Pay Gap) kommen ebenfalls zum Tragen.
Auch wenn Paare sich einvernehmlich dafür entscheiden, dass Frauen zugunsten der Familie beruflich zurückstecken, liegen die langfristigen Risiken weiter einseitig bei Frauen und wirken sich negativ auf ihre Alterssicherung aus. Angesichts der Erosion von existenzsichernden Normalarbeitsverhältnissen, hohen Scheidungszahlen sowie mit Blick auf den gesellschaftlichen Wandel zu mehr Partnerschaft in den Familien brauchen (insbesondere) Mütter eine verlässliche finanzielle Perspektive bis ins hohe Alter.

Der Gender Pension Gap von heute zeigt die ungleiche Verteilung der Erwerbschancen von gestern. Dem Gender Pension Gap soll langfristig wirksam begegnet werden. Hierfür werden im Laufe der Zusammenarbeit innerhalb des Bündnisses gemeinsam Lösungsansätze, Forderungskataloge und Stellungnahmen erarbeitet.

Mit dem Equal Pension Day möchte das Bündnis öffentlichkeitswirksam den Rentenunterschied zwischen Frauen und Männern problematisieren, die Diskussion über Handlungsbedarfe anstoßen und Frauen und Männer – durch alle Schichten, Generationen und Familienkonstellationen – für den Gender Pension Gap sensibilisieren. Mit einem geschärften Problembewusstsein haben diese dann eine andere Entscheidungsgrundlage für die Wahl ihres Familien-, Arbeits- und Lebensmodells, sodass sie in ihre heutigen Entscheidungen auch die Wirkungen in der Zukunft einfließen lassen.

Mit dem Equal Pension Day sollen Entscheiderinnen und Entscheider aus Politik und Wirtschaft angemahnt werden, die Rahmenbedingungen für echte Wahlfreiheit unter dem Aspekt Chancen-, Geschlechter- und Generationengerechtigkeit in der Lebensverlaufsperspektive zu schaffen. Im (sinkenden) Gender Pension Gap lässt sich die umfassende Erfüllung des GG Artikel 3 (2) langfristig messen.

Mehr dazu unter www.equalpensionday.de

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